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企业培训的目的与意义

所属分类:海睿头条    发布时间: 2021-12-07    作者:
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     近几年来,郑州企业培训成了很时髦的事情。“我要培训”的呼声愈喊愈烈,我们确实需要培训,但蕝不是单纯为了赶时髦,更不是不得己而为之。现在让我们来了解一下郑州企业培训的目的与意义吧!

一、培训的目的
   从满足企业经营需要的角度讲,企业培训大致有四个方面的目的:
(1)长期目的:即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。
(2)年度目的:即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。
(3)职位目的:即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。
(4)个人目的:即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。
  企业在制定自身的的培训规划中,应当清楚地体现出培训的不同目的。
二、培训的意义
 从不同的角度来看,培训的意义是有所不同的。
 1、从企业角度来说
(1)培训可以提升企业竞争力。
(2)培训可以增强企业凝聚力。
(3)培训可以提高企业战斗力。
(4)培训是高回报的投资。
    2、从企业经营管理者角度来说
培训对企业经营管理者来说,可以带来六大好处:
(1) 可员工通过培训,学到了安-全知识,掌握了操作规程,自然就会减少事故的发生。
(2) 可以改善工作质量。员工参加培训,往往能够掌握正确的工作方法,纠正错误和不良的工作习惯,其直接结果必然是促进工作质量的提高。
(3) 可以提高员工整体素质。通过培训,员工素质整体水平会不断提高,从而提高劳动生产率。
(4) 可以降低损耗。损耗主要来自员工操作不认真和技能不高。通过培训,员工就会认同企业文化,认真工作,同时也提高技术水平,降低损耗。
(5) 可以提高研制开发新产品的能力。培训提高员工素质的同时,也培养了他们的创新能力,激励员工不断开发与研制新产品来满足市场需要,从而扩大企业产品的市场占有率。
(6)可以改进管理内容。培训后的员工整体素质得到提高,就会自觉把自己当作企业的主人,主动服从和参与企业的管理。
    3、从员工的角度来说
(1)增强就业能力,很多员工要求企业能够提供足够的培训机会,这也成为一些人择业中考虑的一个方面。
(2)获得较高收入的机会,为了追求更高收入,员工就要提高自己的工作技能,技能越高报酬越高。
(3)增强职业的稳定性,员工经过培训,素质、能力得到提高后,在作中表现得更为突出,就更有可能受到企业的重用或晋升,员工因此也更愿意在原企业服务。
(4)培训可以让自己更具竞争力,面对竞争,要避免被淘汰的命运,只有不断学习,而培训则是蕞好、蕞快的学习方式。
    总之,培训可以让员工自强,可以让企业的血液不断得到更新,让企业永远保持旺盛的活力,永远具有竞争力,这是企业进行培训的蕞大意义。
三、郑州企业培训的作用有哪些?
(1)培训是调整人与事之间的矛盾,实现人事和谐的重要手段;
(2)培训是快出人才、多出人才,出好人才的重要途径;
(3)培训是调动员工积木及性的有效方法;
(4)培训是建立優秀企业文化的有力杠杆;
(5)培训是企业竞争优势的重要来源。
四、企业培训的对象
    为了让郑州企业培训能够落到实处,我们有必要对下列三种人员进行专业培训:
(1)高层领-导-者:要接受顾客导向管理战略的培训,学习经营新观念和思维,推动并塑造企业文化。
(2)中层管理人员:需要接受如何授权、团队协作、训练咨询、时间管理等经营策略的培训。
(3)企业基层员工:分两类,一种是..员工,就要工作态度、方法和技能的培训。另一种是行政型人员,他们必-须要加强为员工服务的”责任心”,更好地支持..员工的工作。
一个企业只有通过展开精心准备、易于理解、实用有效的专业系统的针对性培训,才使企业具有文化、管理、服务导向的优势,从而获得未来市场的竞争优势。

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