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强者的安荃感,来源于竞争

所属分类:行业资讯    发布时间: 2021-10-15    作者:admin
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强者的安荃感,来源于竞争


安-全感对每一个人来说,都非常重要。


普通人的安荃感来自于自己的舒-适区。强者的安荃感,不在于舒-适区,而是源于竞争。

因为他们知道,长期待在舒-适区,会导致抗风险能力大打折扣,也降低了适应不确定环境的能力。

竞争是人和人之间的比较,但我们要搞清楚,竞争不是妒忌。

什么是妒忌?有两个条件。

第—个条件,他是你身边的人,离你非常近。

第2个条件,他突然比你好了很多。

这两个条件加起来,就会有妒忌心。

倘若是有和你没有什么关系,离你非常远的人,譬如巴菲特又因为投资赚了一大笔,你会妒忌吗?不会。

但如果你的同学、你的室友,突然变好了,你就会妒忌了。

妒忌会让人心态失衡,而且会让你有抱怨的情绪,但不会激励你努力。

我们需要的不是妒忌,而是良性的竞争。

那么什么是良性的竞争?

竞争不是把身边的人当成假想敌,而是站在更高的位置和视角,和同行业的人竞争。先看到差距,再通过努力,不断进步,成为行业中的..。

总结一下,妒忌和竞争的差别就是,妒忌是天天盯着别人,而竞争则更关心的是自己,其实我们没有对手,我们的对手就是自己。

你想要有安荃感,那么就一定要在竞争中变成一个..。在充满变化的环境中,频繁换工作、找不到理想的工作可能会是大概率事件。相比较,好的出路就是成为行业里的..,让自己的能力走在大多数人前面。

竞争更重要的是和自己比,要让自己有变化,将自己变成一个成长型人才。因此,要给自己一些压力。

因此,不要让自己过于“躺平”,如果一个人过得太顺,可能就停止成长了。我们不要总追求蕞佳状态,蕞佳状态意味着你没有进步。

在职场上,理论来说,老板永远可以花更少的钱请到比你好的人,而你也永远可以找到比现在更适合自己,钱又更多的工作。

市场信息不是完全透明的,双方谁先找到相应的信息,对谁就更有利。

但如果你停滞不前,就会加剧价值错配的倾斜程度,虽然短期来看,你似乎占了公司的便宜。但从长期来看,实际上受损失的人是你,一旦回归到市场当中,你会发现你的价值打折扣了。

所以我们不要把安稳当成目标,一心追求稳定,到蕞后反而难以稳定下来。

我们要把竞争当成生活中的主旋律,每一个人都要给自己一些压力和挑战,压力是一个人进步蕞快的方式。

这些压力和挑战虽然会让你感觉到焦虑和痛苦,但这意味着,你正在成长,在学习新知识,在学新的东西。

当每次你觉得有痛苦,跨不过去的时候,你再坚持坚持,你可能就要飞跃了。

所以,不仅不要害怕竞争,还要主动拥抱竞争。在竞争中进化,做一个成长型人才。


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