在企业团队培训中，有一些常见问题需要我们去关注和解决。首先，一个普遍的难题是团队成员之间的沟通问题。这可能会导致信息传递不畅、目标不清晰等困扰。为了解决这个问题，我们可以倡导更多的开放式对话和共享信息的文化，让每个人都有机会表达意见和想法。

其次，时间管理也是企业团队培训中经常遇到的挑战。团队成员可能会因为过度的工作量或缺乏有效的时间规划而感到压力。为了应对这种情况，我们可以提倡制定清晰的工作计划和目标，帮助团队成员更有效地安排时间并优化工作流程。

此外，团队合作能力的不足也是一个常见问题。在现代企业环境中，团队的协作至关重要。如果团队成员之间缺乏合作精神或出现分歧，就会影响整体工作效率和绩效。为了解决这个问题，我们可以鼓励团队成员参与团队建设活动，加强彼此之间的信任和合作意识。

..，团队培训的有效性和持续性也是需要关注的问题。一次性的培训往往难以产生持久的影响。为了解决这个问题，我们可以推行定期的培训课程和持续的反馈机制，..团队成员能够不断学习和提升自己的技能。

总的来说，在企业团队培训中，需要重视团队成员之间的沟通、时间管理、合作能力以及培训的持续性。通过解决这些常见问题，可以帮助团队实现更好的工作效率和绩效。