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职场PUA的惯用话术:这3种要当心!

所属分类:有问必答    发布时间: 2022-01-19    作者:
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PUA话术有时候和朋友善意的劝告几乎没有区别,那么我们如何才能辨别它们,避免自己陷入精神控制呢?
仔细观察,其实职场PUA都有三个非常明显的特征:

 

a. 回避报酬,只谈未来

对于刚刚参加工作的人来说,“未来”、“学习”、“成长”这些字眼就像金子一样值钱;他们没什么社会经历,对未来也有着无限畅想,听到这些话,很容易就上钩了。
但工作是报酬和劳动的联系,如果..一边丢给你大量的事情让你加班,一边回避加班费,说着“年轻人要多学习,多想想以后。”本身就隐含着要求你..为公司提供更多服务的意思,是一件值得警惕的事情。

b. 贬低能力,否认成果
贬低你的能力,否认你为公司做出的成果。
时不时说你配不上这个岗位,你其实做不了这个项目,目的就是勾起员工的自卑和愧疚,进而对公司产生一种亏欠感,心甘情愿的付出更多精力和时间,加班都不好意思要加班费了,总觉得什么都是自己的错。

c. 缺乏内容,思想输出
并不是所有..都深谙精神控制之道,也有蒖正善良的长辈,是希望员工得到成长的。
他们会给出更多实际技术上的教导,当一个项目出问题,他们会说出哪里有问题下次该怎么修改,会切实的告诉员工具体的工作该怎么做,用什么方式可以提高自己的技能。
而试图对员工进行精神控制的人说出的话,看似善意,实际上完全听不出可以为之改变的内容,永远都是假大空,通过重复的思想灌输来控制员工。
说到底,精神控制的原理,还是我们作为人类的情绪反应。除了及时辨别,这也有几点办法,可以帮你防患于未然哦。


第—、保持自我,自己不断进步和成长。

保持自信心是战胜精神控制蕞好的办法,而不断的进步又会让自己作为员工实际的贡献越来越大,越来越难以贬低和忽视。
第2、避免社交圈的单一性。
一个人身边需要不同环境的朋友,需要不一样的观点和声音。身边所有人都和自己想法一致,完全没有偏差,这其实真的不是一件好事。
工作是我们用劳动换取财富,为更好的生活而努力的事情,和谐的工作环境却不是每个人都能遇到。希望我们都有能力辨别黑心..的圈套,保护好自己纯良温暖的理想和初心。

 ..和我爱着你。